این که به کسی بگویید از او قدردانی می کنید یک چیز است، اما نشان دادن قدردانی از طریق اعمال و رفتارهای روزانه شما می تواند تأثیرگذارتر باشد. در اینجا چند راه ساده وجود دارد که می توانید به تیم خود نشان دهید که برای آنها ارزش قائل هستید، به خصوص در میان مشکلات روزمره.
قدردانی خود را از حضورشان نشان دهید. وقتی افراد به دفتر می‌رسند یا به جلسه می‌پیوندند به صورت شخصی و با نام احوالپرسی کنید. همچنین هنگام خروج از آنها خداحافظی کنید. ممکن است این کار به نظر یک حسن نیت معمولی و ساده باشد، اما این حرکات کوچک فرهنگ احترام و قدردانی را ایجاد می کند.
قدردانی خود را از ایده‌ها و مشارکت‌های تیم خود نشان دهید. فرهنگ به اشتراک‌گذاری ایده‌ها را با فراخوانی از افراد، به ویژه آن‌هایی که جوان‌تر هستند یا معمولاً ساکت هستند برای مشارکت در جلسات پرورش دهید. با دادن اعتبار به ایده‌ها و تخصص آنها احترام بگذارید/ برای مثال:
«ماریا در واقع کسی است که ایده این پروژه را مطرح کرد و تیم را برای تحقق نتیجه رهبری می کرد.»
قدردانی خود را از زندگی افراد خارج از محل کار نشان دهید. برای اینکه کارکنان شما احساس قدردانی کنند، باید بدانند که شما علایق، اولویت‌ها و مسئولیت‌های آنها را در خارج از محیط کار درک می‌کنید. وقت بگذارید و در مورد آخر هفته ها، تعطیلات و سرگرمی‌های آنها بپرسید. درباره خانواده‌ها، فرزندان و کارهایی که برای سرگرمی انجام می‌دهند بیاموزید. و بالاتر از همه، به مرزهای کار و زندگی احترام بگذارید.